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Post by jabin44jabin44 on Nov 3, 2023 22:47:49 GMT -5
集体管理个人自由的感觉使我们有可能根据我们的特定需求进行自我组织如何避免将集体视为一种特权或对个人自由的限制让工会机构知道如何控制保护和分析我们生成的数据以便决策不侵犯人权这是一个战略性的紧迫问题。它正在从个人决策转向集体政策。国家和工会的政策可以集中在作为公民和工人使用和保护数据所带来的维护和责任上。新的透明安全更新可靠的表示结构是否可能关于大数据和机器学习的讨论对于工会领。 域来说并不陌生并且需要的表达。工会结构是否足以满足这一要求为了以民主和参与的方式运作我们需要聪明的工会开放地学习理解和干预我们正在经历的变化及其 卢森堡手机号码列表 对新主体性身份和需求建设的影响。面对从工业和金融市场经济向数字经济转型的情景拉丁美洲非洲或亚洲部分地区等外围国家在未来的工作和发展通过大规模投资刺激新的未来道路等方面面临着全新的挑战。一方面是人力资本和机构另一方。 面是监管框架。我们知道这些地区缺乏大规模投资的财力。但在地缘政治深刻变革中拉美巨大的谈判力量似乎从天而降该地区拥有能源转型的原材料和气候条件。欧盟对此表现出了巨大的兴趣特别是自俄罗斯对乌克兰战争开始以来。拉丁美洲要么利用这一形势将其在数字时代的社会劳动力需求与新资源开发谈判联系起来要么巩固其有限的角色而这并不能让大多数人受益。在拉丁美洲国家民主必须驯服数字资本主义即推动新监管。
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